嗯…這真是一件難過的事情。不過寶寶們不要哭，小編今天就從“SEMer面試注意事項”這個角度向大家分享一些SEMer面試技巧。

高能預警，干貨即將來襲……

01 自我介紹

這是面試種最常被問到的一個問題。

很多求職者都覺得這個問題太無聊了，其實不然。一般情況下，HR早已通過你的簡歷了解了你的大概清楚，這個問題只是想測試下你的邏輯思維能力而已。

畢竟一個人連基本的自我介紹都闡述的特別混亂，如何指望他將工作理順，尤其是競價這個行業(yè)，數(shù)據(jù)分析是必不可少。

在進行自我介紹時，一般只需一兩分鐘即可，介紹下之前的公司、所負責的工作，并著重介紹下過往成功的經(jīng)歷。

02 你為什么要從上一家公司辭職?

這道題幾乎所有面試官都會問，而且一不小心就會掉進面試官挖的坑。

該問題一方面?zhèn)让媪私饽阕陨韮r值觀、性格等，另一方面迅速判斷你是否符合我們公司的氛圍。

回答該問題時，既不要踩低上家公司，也不要貶低自己。像：上家沒有值得我所學習的東西或我自身能力跟不上上家公司的發(fā)展等等。

而是要以不可抗力因素為借口。像：公司離居住地方太遠、公司項目爛尾等等。

03 你的薪資要求是多少?

這道題一般都是放在比較后面，面試得差不多的時候，面試官對你比較滿意了，會輕描淡寫般地進行詢問，但也恰恰表明面試官對你有意向，可以成本備選。

同時，這也是一個博弈的過程。

一家公司給你的薪酬由三個因素構成：

一般情況下，公司的薪酬體系由三個因素構成：

1. 公司的預算

2. 求職者的能力

3. 整體行業(yè)薪資水平

所以，你能拿到怎樣的薪水，并不只是和你的能力有關。一般來講，互聯(lián)網(wǎng)公司的待遇是外企>私企>國企。

往往在要薪資時，我們都會產(chǎn)生一種觀念：要薪資時，要自信，越自信薪酬越高。

但同時，你也要知道：面試官也都不少傻瓜。

那到底如何要薪資，難道說：「我相信公司會根據(jù)我的能力給我提供一個合理的薪酬的」嗎?

事實上，這樣的折中回答并不高明。最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。

然后詢問一下HR這家公司的薪酬結構是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。

04 你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?

這個問題，毫不夸張地說，是每個公司必問的問題。很多過來人都會教你如下話術：

第一年熟悉公司產(chǎn)品和行業(yè)。第二年沉淀自己，第三年做到主管級別，第五年做到經(jīng)理……

但有點空，沒有具體操作。作為面試官，他會更希望聽到你對行業(yè)的一個堅持和具體的操作手法，而不是一個大而空的目標方向。

例如：我一直都希望從事互聯(lián)網(wǎng)運營崗位的工作，空余時間會經(jīng)常去翻看一些互聯(lián)網(wǎng)方面的書籍。也關注了一些互聯(lián)網(wǎng)和競價方面的公眾號及門戶網(wǎng)。

除了在學校組織策劃了很多活動之外，我還找了互聯(lián)網(wǎng)公司的競價崗位實習，我希望通過三到五年的時間，讓自己成為競價行業(yè)的專家。

05 專業(yè)知識

詳細可參考這篇文章：SEMer面試問題總結|超全！

06 群面時應該怎么做?

群面一般是在應屆生比較常見，為什么要設置這個環(huán)節(jié)呢?

因為有的公司實在是太多求職者投遞簡歷了，一個個面試的話時間成本太大，于是通過群面的形式過濾掉一部分人是最好的方式之一。

群面的時候，如果不是非常有把握，建議不要第一個發(fā)言。第一個發(fā)言的人往往對問題考慮不周全，答案也就沒有辦法出彩。

當然，也不要在最后一個發(fā)言，這樣會顯得你不積極，沒有魄力。最好就是選擇在第二或者第三個發(fā)言，總結前面幾個人的觀點，再結合自己的觀點，那么答案就相對完整成熟了。

07面對一些稀奇古怪的題目該怎么辦?

有時候面試官為了考察你的反應能力，思維發(fā)散能力，創(chuàng)意能力，文字功底等，會現(xiàn)場出一些比較非常規(guī)的問題讓你回答。這種問題看似沒有什么套路，很難準備。

實際上，很多創(chuàng)意題都是從網(wǎng)上搜來的。除了平時可以多上網(wǎng)留意之外，你回答這類問題時，不要著急著立刻給答案。你可以請求面試官給你一分鐘時間整理你的思路，并且盡量的跳出常規(guī)思維去思考問題。

在面試中，最重要的就是擅于總結。一個崗位面試的就那幾個主要問題，通過前面的幾次面試，將話術不斷優(yōu)化，從而做到完美。